toshiの福ペディア

現役ケアマネジャーの管理人が、介護業界の情報や副業、趣味などについてつぶやいていくブログです!

Category:副業 > ビジネススキル

こんばんは、管理人のtoshifumiです。
最近、職場での愚行を動画にアップしては炎上させる「バイトテロ」が話題となっています。
これは最近急増しているわけではなく、昔からあった事です。(昔の方がエグかったという
意見もちらほらと・・・)今も昔も何故こんな事が起こるのでしょうか?

今回は、そもそも人は何の為に働くのか?について書いてみようと思います。


一体何に時間を使っている?


私達の長い人生の中で、一体何に時間を多く使っているのでしょうか?
「睡眠!」という方もいれば「趣味!」という人もいるでしょう。しかし、意識したくはないですが、
「仕事・・・」にも私達は多くの時間を割いています。

世界ではとても多くの人々が仕事をしていますが、必ずしもやりたい事や好きな事を仕事にしている
訳ではありません。中には現在の仕事を嫌々こなしている方や、過剰な労働を強いられている方も
おられるでしょう。

働く意味とは?


では、私達は働く事にどんな意味を感じているのでしょうか?一般的には
  • 生活するため
  • 夢の実現のため
  • 社会貢献のため
  • 自身の人間性の向上のため
が挙げられるでしょう。私自身、とてもしっくりとすると感じます。「仕事をしてお金を稼がないと
生きていけない」「今の仕事は自分の夢を叶える準備段階」「もっと社会の為になる事をしたい」
「自身がより良い存在になりたい」・・・どの理由もとても納得がいきます。

バイトテロは何故起こる?


上記の要素に納得がいった上で、何故バイトテロの様な事案が発生してしまうのでしょうか?
考えられる理由は
  • 面白半分
  • 目立つ為
  • 職場に対する強い不満
  • 自身の境遇に対する不満・不安
が真っ先に考えつきます。YouTuberの様になりたい、という理由から無茶な動画をあげる方は
以前から一定数いますし、自身が正しいとかたく信じているのか、自身と違う考え方の同僚を
貶める様な動画を執拗にあげている方もいます。

個人的な考えですが・・・バイトテロの様な行為の根本には、潜在的に一部の経営陣による富の
独占や、労働者同士の賃金格差・待遇格差による不安や不満が大きな要素を占めているでしょう。

バブル崩壊後から日本は労働者に出す給料は安く抑えたいという、お金の出し惜しみが持続し、
経営陣は内部留保がある上にももっと欲しい、という傾向が強くなりました。
こういった思考が続き、労働者側には経営者に対する怒りや恨み・憎しみが募り、経営陣側では
もっと富を集めたいという欲が肥大化しています。
 続きを読む
このエントリーをはてなブックマークに追加

こんばんは、管理人のtoshifumiです。
最近、「キラキラ介護」等と銘打って介護業界のイメージアップを図ったり、1部の介護職員が
自身の持つ理想を追い求めるあまりスタンドプレイを繰り返す様を「キラキラ介護士」と言われる
事があります。
その一方、介護現場にあるリソースに基づいて無理のない範囲でケアを行う介護職員達を「現実の
見える介護職員」としてみる傾向があります。

そこで今回は、そもそも介護職以前に社会人に必要なモノとは何か?について書いてみたいと
思います。


社会人のマナーやモラル


最近は社会人のマナーやモラルが崩壊しているのでは?という様なニュースをよく目にしますが、
そもそもマナーやモラルとはどういった意味を持つのでしょうか?

マナーとは、行儀や作法といった意味で用いられます。具体的には、社会の中で、人が気持ち良く
生活をする為の知恵とも言えます。
一方のモラルとは、倫理・道徳を指します。マナーよりも意味する部分は大きく、普遍的な価値観
を持っています。モラルには類似語でモラールという言葉がありますが、こちらは組織内での集団的
な意欲・士気の事を言いますので、別の言葉と言っても良いでしょう。

モラルとマナー、その違いはモラルが普遍的な「道徳心・倫理観」であり、マナーは「他者に対する
思いやり・礼儀」です。

一般的には、組織への帰属意識の低下によりモラルの低下が始まると言われています。

ビジネスマナーとは?


では、社会人としての最低限のマナーとは何を指すのでしょうか?それは、
  • TPOをわきまえた適切な身だしなみ
  • 挨拶をしっかりとする
  • 時間厳守
  • ホウ・レン・ソウの徹底
などが一般的に当てはまります。その他にも押さえておきたいものが名刺交換のマナーとなります。

上記のビジネスマナーを知らないと、思わぬ場面で恥を書いてしまう事になりかねません。
逆に、ビジネスマナーを身に付け、自然に振る舞える様になる事で円滑な人間関係を形成できる様に
なるでしょう。

介護業界を見てみると・・・


では、現在の介護業界を見てみましょう。以前から時々虐待に関するニュースがありましたが、
今年は特に悲惨なニュースが多く報道されています。
これを上記のモラル・マナーに当てはめてみると、介護業界では今、モラルハザードが起きている
もしくは起きる前段階にあると言っても良い状態です。

視点を小さくして事業所内での問題を見てみると、よく聞く事が事務所と介護現場の対立や、1部の
スタッフの暴走やベテランによる各種ハラスメントです。
これも細かく見ていくと、モラル・マナーの低下や欠如が問題の根底にあります。

「キラキラ介護」や「キラキラ介護士」「現実的な介護士」の対立や害悪として排除される問題は
そもそも介護業界や事業所に対する帰属意識の低下がある為、この状態を改善するのは時間がかかる
でしょう。
 続きを読む
このエントリーをはてなブックマークに追加

こんばんは、管理人のtoshifumiです。
今回は職能団体の役割について書いていきたいと思います。


職能団体とは?


職能団体とは、専門的資格を持つ専門職達が、自身の専門性の維持・向上や専門職としての待遇などの
保持・改善をする事を目的としています。又、同業他者が複数在籍する事で会員同士の交流の場を
提供しています。

職能団体への加入には、当該資格を取得する事や入会金・年会費の納入等が基本的な前提条件となり
ます。加入は任意加入ですが、1部の職能団体は強制加入制となっていますので注意が必要です。

介護・福祉業界の職能団体

では、介護・福祉業界にはどの様な職能団体があるのでしょうか?代表的な職能団体を挙げてみると
  • 日本社会福祉士会
  • 日本介護福祉士会
  • 日本認知症ケア学会
  • 日本介護支援専門員協会
  • 福祉住環境コーディネーター協会
等、規模の大小こそあれ様々な職能団体が存在します。

そのほとんどの団体で、会員の専門性の維持・向上や現在の介護・福祉業界の置かれている現状の
把握や待遇の改善に取り組んでいます。(1部の介護系職能団体では、全く逆の言動をしているもの
がありますが・・・)

職能団体に加入するメリット


職能団体に入る事で得られるメリットは、その職業に関する公式の情報を早い段階で入手できる事や
各種研修や講演会に会員価格で参加する事ができる事でしょう。
又、同じ職種で他の会社で仕事をしている会員と情報交換できる事もメリットとして挙げられます。
反面、毎年それなりの金額の会費を納入しなければならない事や、入会時には入会金が必要となります。
職能団体で開催される研修や講演会も人によっては期待外れのものに終わってしまう事もあります。

所属している会社によっては、職能団体で活動している事が評価される事があれば、逆にそれが足枷
となってしまう事もあります。(実際、昔の職場で介護系のある研修の受講をフロア主任にお願い
したら、退職してしまえ!と恫喝された事がありました。)
 続きを読む
このエントリーをはてなブックマークに追加

こんばんは、管理人のtoshifumiです。
福祉サービスの事業所を見ると、社会福祉法人の他にNPO法人が経営している事業所もよく目にします。
NPO法人とはどういった団体なのでしょうか?

そこで今回は、NPO法人について書いてみようと思います。

NPO法人とは「特定非営利活動法人」であり、平成10年12月に施行された特定非営利活動促進法が
根拠法となっています。この法律は平成24年4月に大幅な改正をされ、現在に至ります。

NPO法人の活動内容


では、特定非営利活動とはどの様な活動でしょうか?内閣府のホームページでは
以下の様に記されています。

保健、医療又は福祉の増進を図る活動
社会教育の推進を図る活動
まちづくりの推進を図る活動
観光の振興を図る活動
農山漁村又は中山間地域の振興を図る活動
学術、文化、芸術又はスポーツの振興を図る活動
環境の保全を図る活動
災害救援活動
地域安全活動
人権の擁護又は平和の推進を図る活動
国際協力の活動
男女共同参画社会の形成の促進を図る活動
子どもの健全育成を図る活動
情報化社会の発展を図る活動
科学技術の振興を図る活動
経済活動の活性化を図る活動
職業能力の開発又は雇用機会の拡充を支援する活動
消費者の保護を図る活動
前各号に掲げる活動を行う団体の運営又は活動に関する連絡、助言又は援助の活動
前各号に掲げる活動に準ずる活動として都道府県又は指定都市の条例で定める活動
引用:特定非営利活動法人制度の概要

NPO法人の義務


また、NPO法人は主たる業務(特定非営利活動)に支障をきたさなければ、そのリソースに充てる
為にその他の事業を行うことができます。なおその場合、会計処理は明確に区分されなければなり
ません。

上記の様にNPO法人は公益性が問われることから、年1回事業報告書などを所轄庁へ提出する義務を
負う他に、当該NPO法人の構成員や利害関係者の請求により事業報告書などの情報を開示する義務も
負います。
この辺り、同じく公益性の強い社会福祉法人との類似性がありますね。

 
続きを読む
このエントリーをはてなブックマークに追加

e8aeecd1591a8b05c8a3e8f255dd29b6_s


こんばんは、管理人のtoshifumiです。
以前の記事でも書いていたことですが、多くの介護事業所でマネジメントがなされておらず、それは
現在でも同様です。なぜマネジメントが出来ないのか、そもそもマネジメントとは何なのか・・・。
マネジャーって何者?

そこで今回はマネジャーやマネジメントについて、基本的な考え方を書いていこうと思います。

まず、会社とは共同目的を持つ複数人の集合体です。具体的に言えば、ある特定の目的を達成する為に
様々な人によって組織を構成し、その組織の構成員の行動を決定・制限する系統的な組織構造を意図的
に構築していること、となるでしょう。

そして会社には直接作業や仕事に携わるものの、他の社員の仕事を監督する責任を負わない一般従業員
と、組織の他の構成員たちの活動を指示・監督する立場にあるマネジャーという2種類の構成員が存在
します。

このマネジャーが行う仕事がマネジメントとなります。具体的には、人を動かし、共に働いて、効率的
かつ有効に物事を行う、というプロセスがマネジャーの仕事です。

マネジメントの機能

マネジメントは4つの機能で説明することができます。その機能とは、
  1. 計画する:目標を定め、戦略を策定し、作業を協調する為のプランを立てる。
  2. 組織化する:どんな作業を誰がどの様に行うかを決める。
  3. リーダーシップを発揮する:従業員の作業を指示し、協調させる。
  4. コントロールする:計画通りに業務を完了できる様、管理・監督する。
 であり、この4つの機能をこなすことによって組織(会社)が掲げた目標を達成することができます。

マネジャーの役割

では、マネジャーは社内においてどの様な役割を果たすのでしょうか?
マネジメントを実行するマネジャーについて、3つのカテゴリーによって、その役割を説明することができます。
  1. 対人関係における役割:部下や組織外の人々に関わることや、儀礼的・象徴的役割など。
  2. 情報に関わる役割:情報の収集や受け取り・配信など。
  3. 意思決定に関わる役割:意思決定や選択を伴う役割。
が3つのカテゴリーとなります。Apple社の故スティーブ・ジョブズ氏を想像して頂ければ良いと
思います。

 続きを読む
このエントリーをはてなブックマークに追加

↑このページのトップヘ