toshiの福ペディア

現役ケアマネジャーの管理人が、介護業界の情報や副業、趣味などについてつぶやいていくブログです!

Category: 介護保険

こんばんは、管理人のtoshifumiです。
最近、職場での愚行を動画にアップしては炎上させる「バイトテロ」が話題となっています。
これは最近急増しているわけではなく、昔からあった事です。(昔の方がエグかったという
意見もちらほらと・・・)今も昔も何故こんな事が起こるのでしょうか?

今回は、そもそも人は何の為に働くのか?について書いてみようと思います。


一体何に時間を使っている?


私達の長い人生の中で、一体何に時間を多く使っているのでしょうか?
「睡眠!」という方もいれば「趣味!」という人もいるでしょう。しかし、意識したくはないですが、
「仕事・・・」にも私達は多くの時間を割いています。

世界ではとても多くの人々が仕事をしていますが、必ずしもやりたい事や好きな事を仕事にしている
訳ではありません。中には現在の仕事を嫌々こなしている方や、過剰な労働を強いられている方も
おられるでしょう。

働く意味とは?


では、私達は働く事にどんな意味を感じているのでしょうか?一般的には
  • 生活するため
  • 夢の実現のため
  • 社会貢献のため
  • 自身の人間性の向上のため
が挙げられるでしょう。私自身、とてもしっくりとすると感じます。「仕事をしてお金を稼がないと
生きていけない」「今の仕事は自分の夢を叶える準備段階」「もっと社会の為になる事をしたい」
「自身がより良い存在になりたい」・・・どの理由もとても納得がいきます。

バイトテロは何故起こる?


上記の要素に納得がいった上で、何故バイトテロの様な事案が発生してしまうのでしょうか?
考えられる理由は
  • 面白半分
  • 目立つ為
  • 職場に対する強い不満
  • 自身の境遇に対する不満・不安
が真っ先に考えつきます。YouTuberの様になりたい、という理由から無茶な動画をあげる方は
以前から一定数いますし、自身が正しいとかたく信じているのか、自身と違う考え方の同僚を
貶める様な動画を執拗にあげている方もいます。

個人的な考えですが・・・バイトテロの様な行為の根本には、潜在的に一部の経営陣による富の
独占や、労働者同士の賃金格差・待遇格差による不安や不満が大きな要素を占めているでしょう。

バブル崩壊後から日本は労働者に出す給料は安く抑えたいという、お金の出し惜しみが持続し、
経営陣は内部留保がある上にももっと欲しい、という傾向が強くなりました。
こういった思考が続き、労働者側には経営者に対する怒りや恨み・憎しみが募り、経営陣側では
もっと富を集めたいという欲が肥大化しています。
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こんばんは、管理人のtoshifumiです。
最近、「キラキラ介護」等と銘打って介護業界のイメージアップを図ったり、1部の介護職員が
自身の持つ理想を追い求めるあまりスタンドプレイを繰り返す様を「キラキラ介護士」と言われる
事があります。
その一方、介護現場にあるリソースに基づいて無理のない範囲でケアを行う介護職員達を「現実の
見える介護職員」としてみる傾向があります。

そこで今回は、そもそも介護職以前に社会人に必要なモノとは何か?について書いてみたいと
思います。


社会人のマナーやモラル


最近は社会人のマナーやモラルが崩壊しているのでは?という様なニュースをよく目にしますが、
そもそもマナーやモラルとはどういった意味を持つのでしょうか?

マナーとは、行儀や作法といった意味で用いられます。具体的には、社会の中で、人が気持ち良く
生活をする為の知恵とも言えます。
一方のモラルとは、倫理・道徳を指します。マナーよりも意味する部分は大きく、普遍的な価値観
を持っています。モラルには類似語でモラールという言葉がありますが、こちらは組織内での集団的
な意欲・士気の事を言いますので、別の言葉と言っても良いでしょう。

モラルとマナー、その違いはモラルが普遍的な「道徳心・倫理観」であり、マナーは「他者に対する
思いやり・礼儀」です。

一般的には、組織への帰属意識の低下によりモラルの低下が始まると言われています。

ビジネスマナーとは?


では、社会人としての最低限のマナーとは何を指すのでしょうか?それは、
  • TPOをわきまえた適切な身だしなみ
  • 挨拶をしっかりとする
  • 時間厳守
  • ホウ・レン・ソウの徹底
などが一般的に当てはまります。その他にも押さえておきたいものが名刺交換のマナーとなります。

上記のビジネスマナーを知らないと、思わぬ場面で恥を書いてしまう事になりかねません。
逆に、ビジネスマナーを身に付け、自然に振る舞える様になる事で円滑な人間関係を形成できる様に
なるでしょう。

介護業界を見てみると・・・


では、現在の介護業界を見てみましょう。以前から時々虐待に関するニュースがありましたが、
今年は特に悲惨なニュースが多く報道されています。
これを上記のモラル・マナーに当てはめてみると、介護業界では今、モラルハザードが起きている
もしくは起きる前段階にあると言っても良い状態です。

視点を小さくして事業所内での問題を見てみると、よく聞く事が事務所と介護現場の対立や、1部の
スタッフの暴走やベテランによる各種ハラスメントです。
これも細かく見ていくと、モラル・マナーの低下や欠如が問題の根底にあります。

「キラキラ介護」や「キラキラ介護士」「現実的な介護士」の対立や害悪として排除される問題は
そもそも介護業界や事業所に対する帰属意識の低下がある為、この状態を改善するのは時間がかかる
でしょう。
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こんばんは、管理人のtoshifumiです。
今回は職能団体の役割について書いていきたいと思います。


職能団体とは?


職能団体とは、専門的資格を持つ専門職達が、自身の専門性の維持・向上や専門職としての待遇などの
保持・改善をする事を目的としています。又、同業他者が複数在籍する事で会員同士の交流の場を
提供しています。

職能団体への加入には、当該資格を取得する事や入会金・年会費の納入等が基本的な前提条件となり
ます。加入は任意加入ですが、1部の職能団体は強制加入制となっていますので注意が必要です。

介護・福祉業界の職能団体

では、介護・福祉業界にはどの様な職能団体があるのでしょうか?代表的な職能団体を挙げてみると
  • 日本社会福祉士会
  • 日本介護福祉士会
  • 日本認知症ケア学会
  • 日本介護支援専門員協会
  • 福祉住環境コーディネーター協会
等、規模の大小こそあれ様々な職能団体が存在します。

そのほとんどの団体で、会員の専門性の維持・向上や現在の介護・福祉業界の置かれている現状の
把握や待遇の改善に取り組んでいます。(1部の介護系職能団体では、全く逆の言動をしているもの
がありますが・・・)

職能団体に加入するメリット


職能団体に入る事で得られるメリットは、その職業に関する公式の情報を早い段階で入手できる事や
各種研修や講演会に会員価格で参加する事ができる事でしょう。
又、同じ職種で他の会社で仕事をしている会員と情報交換できる事もメリットとして挙げられます。
反面、毎年それなりの金額の会費を納入しなければならない事や、入会時には入会金が必要となります。
職能団体で開催される研修や講演会も人によっては期待外れのものに終わってしまう事もあります。

所属している会社によっては、職能団体で活動している事が評価される事があれば、逆にそれが足枷
となってしまう事もあります。(実際、昔の職場で介護系のある研修の受講をフロア主任にお願い
したら、退職してしまえ!と恫喝された事がありました。)
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こんばんは、管理人のtoshifumiです。

今回は若年性認知症について書いてみようと思います。

認知症の発症リスクは高齢になればなるほど高くなっていきますが、65歳未満で認知症を発症した
場合、「若年性認知症」と診断されます。

若年性認知症の原因疾患

若年性認知症と一口に言っても、原因となる疾患は多様です。その中でも大きな割合を占めているのが、
  • 血管性認知症
  • アルツハイマー型認知症
で、この2つの疾患で全体の6割以上を占めています。

若年性認知症による問題

若年性認知症で問題となる点が、発症年齢が現役世代ということもあり、仕事を辞めざるを得ない
状況に追い込まれ、家計に深刻な影響を与える場合があります。
仮に子供さんが成人していない場合、本人のみならず子供さんのライフプランにまで深刻な影響が
及ぶ可能性もあります。

また、家庭内で複数の要介護者が存在する・介護者が家庭内の誰かに集中してしまうなどの問題も
あります。

この様に若年性認知症には、複数の深刻な問題がありますが、社会からの認知度は未だ低いと言わざる
を得ないのが現状です。
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こんばんは、管理人のtoshifumiです。
正月三が日が明けて、今日が仕事初めですね。お疲れ様でした!(もしかしたら、週明けの7日が
仕事初めの方もおられるかもしれませんが・・・。)

さて、今回は福祉施設士について書いてみようと思います。

福祉施設士とは、全国社会福祉協議会が主催している福祉施設長専門講座を修了することで取得する
事ができる民間資格となります。

福祉施設長専門講座は、全国社会福祉協議会もしくは中央福祉学院のみで実施されており、この2団体
以外で実施される事はありません。

福祉施設長専門講座の学習内容

福祉施設長専門講座の受講期間は1年間であり、通信授業(面接授業事前準備資料とレポートの提出)
と面接授業(2回のスクーリング)によって学習をしていきます。
ちなみにレポートは6000文字から10000文字程度の内容を求められており、受講難易度の高さが
伺えます。

では、福祉施設長専門講座で何を学ぶのでしょうか?パンフレットによると、
  • 社会福祉施設の経営管理
  • 社会福祉施設のサービス管理
  • 地域における社会福祉施設の役割と公益的取組
  • 社会福祉施設の財務管理
  • 社会福祉施設の労務管理
  • 社会福祉施設のリスクマネジメント
  • 社会福祉施設の職員育成と人的資源管理
  • 社会福祉施設と地域福祉
とのことでした。
学習内容を見てみると、福祉施設士は社会福祉事業を生業とする法人の運営に特化した資格だと言える
でしょう。

受講要件

前述の様に福祉施設士は社会福祉事業の運営に特化した資格です。実際、この講座の受講要件は、
社会福祉施設長(管理者)または理事長・理事または施設長相当の業務を担当している者(※)であって、
社会福祉事業経験が1年以上あり、さらに次のいずれかに該当する方
①中央福祉学院が実施する「社会福祉施設長資格認定講習課程」を修了した方
②社会福祉主事(3科目主事を除く)、保育士、社会福祉士、介護福祉士、医師、理学療法士、作業療法士、看護師、精神保健福祉士、介護支援専門員資格のいずれかを有する方
③上記①②以外の方であって、2年以上施設長の職にある方
※社会福祉施設長、理事長・理事以外の役職の方は、受講者が施設長相当の業務を担当していること等について代表者名により証明いただきます。
となっています。
受講料も高額で、205,700円もかかるため、個人での受講は要件の関係もあり難しいのではないで
しょうか。


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